ÇALIŞMA İZNİ TRANSFER

Türkiye kanunlarına göre çalışma izni işlemlerinin ağırlıklı olarak işverenlere bağlı olması yabancılar için bu prosedürü zor ve içinden çıkılmaz hale getiriyor. Bu nedenle bir işveren üzerinden çalışma izni alan yabancı daha iyi bir iş teklifi alsa bile işyerini ve çalışma iznini değiştirmek prosedürleri ile uğraşmamak için bu teklifi reddetmek zorunda kalıyor. Eğer siz de daha önce böyle bir durumla karşı karşıya kaldıysanız bilgilerimizi sonuna kadar takip edin lütfen.

Sevgili takipçilerimiz çalışma izni transfer başvurusunun sorunsuz bir şekilde tamamlanması için birkaç önemli hususa dikkat etmeniz yeterlidir. Öncelikle eski işyerinizde en az 6 ay çalışmış ve sigorta primlerinizin düzenli olarak ödenmiş olması gerekir. Çalışma İzni Transfer yapılacak işverenin yabancı çalıştırmak için yeterli kriterlere sahip olup olmadığına mutlaka dikkat etmeniz gerekir. Eğer ev hizmetlerinde çalışma izninizi transfer edecekseniz yeni işvereninizin yeterli geliri olduğundan emin olun. Muhtemelen siz ilk çalışma izninizi aldığınızda gelir durumu önemli değildi. Eğer şirkette çalışıyorsanız eski görev tanımınızla yeni iş yerinizdeki görev tanımının aynı ve ya yakın olmasına dikkat edin ve yeni iş yerinizin vergi borcu olmadığından emin olun. Vergi borcu olan bir şirket üzerine bir şekilde transferinizi gerçekleştirseniz de bir sonraki sene çalışma izninizi uzatmanız mümkün olmayacak. Eğer ev hizmetlerinden şirkete ve ya şirketten ev hizmetlerine transfer işlemi gerçekleştiriyorsanız maaş miktarınızı, diploma mesleğinizi tekrar gözden geçirmeniz gerekecek.

            Transfer işlemlerinde yapılan en büyük hata ise yeni işyeri üzerinden çalışma izni alınmadan eski çalışma izninin iptal edilmesidir. Bu işlem yeni çalışma izni onaylanırken otomatik olarak gerçekleşeceği için bunun için özellikle bir şey yapmanıza gerek yoktur. Ayrıca eğer devam eden ikamet izniniz yoksa önceki çalışma izninin iptali yeni başvuruyu engelleyeceği gibi sizi de vize ihlali durumuna düşürecektir. Bu sizin için ülkeyi terk etmek anlamına gelir ki bu da zaman kaybı ve ya maddi kayıp olarak sizi etkileyecektir.

            Yeni bir iş müjdenizi bizimle bölüşüp tüm bu prosedürlerle ilgili en doğru yönlendirme ve otomasyon üzerinden yapılan başvuru aşamaları ile ilgili detaylı bilgi almak için bizi arayabilirsiniz.

Unutmayın, Türkiye’deki Göç Rehberiniz Can Destek Danışmanlık size bir telefon kadar yakın.

Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından verilen resmi bir izindir.

Çalışma İzni Nasıl Alınır?

1. Başvuru Sahibi:

• Yurt içinden başvuru: Türkiye’de geçerli ikamet izni (en az 6 ay) olan yabancılar, doğrudan ÇSGB’ye başvuru yapabilir.
• Yurt dışından başvuru: Yabancının vatandaşı olduğu ülkedeki T.C. Konsolosluğu aracılığıyla başvuru yapması gerekir.

2. Gerekli Evraklar:

• Pasaport fotokopisi
• Biyometrik fotoğraf
• Diploma veya mesleki yeterlilik belgesi
• SGK kayıt belgeleri (varsa)
• İşveren tarafından hazırlanan başvuru formu ve taahhütname

3. İşveren Tarafından Yapılacak İşlemler:

• E-Devlet üzerinden ÇSGB sistemine girerek başvuru yapmalıdır.
• Gerekli belgeleri sisteme yüklemeli ve başvuru formunu doldurmalıdır.
• İşlem sonucunda 2-6 hafta içinde karar verilir.

Çalışma İzni Transfer Başvurusu

Mevcut çalışma izni olan bir yabancının başka bir işverene geçmek istemesi durumunda aşağıdaki adımlar izlenir:

1. Transfer Koşulları:

• Mevcut çalışma izninin geçerli ve süresi dolmamış olması gerekir.
• Yeni işverenin ÇSGB’ye başvuru yapması gereklidir.

2. Gerekli Belgeler:

• Mevcut çalışma izni belgesi
• Pasaport fotokopisi
• Biyometrik fotoğraf
• Yeni işveren tarafından verilen başvuru formu
• Yeni işverene ait vergi levhası ve ticaret sicil gazetesi

3. Başvuru ve Onay Süreci:

• Yeni işveren, e-Devlet üzerinden ÇSGB sistemine başvuru yapar.
• Bakanlık, başvuruyu 2-4 hafta içinde değerlendirir.
• Onaylandığında, yabancı yeni işyerinde resmî olarak çalışmaya başlayabilir.

Not: Transfer işlemi yapıldığında mevcut iznin süresi korunur, ancak yeni işveren süre uzatımı talep edebilir.

Başvuru Takibi: Başvuru durumu, ÇSGB e-Devlet sistemi üzerinden takip edilebilir.